Form Permintaan Karyawan

  • Form ini dirancang agar tim Generate bisa memahami kebutuhan posisi dengan tepat sejak awal.
  • Mohon isi dengan jelas dan seakurat mungkin, agar kandidat yang kami sajikan benar-benar sesuai harapan
    Bapak/Ibu.
  • Semua data dalam form ini akan kami jadikan dasar utama pencarian kandidat. Jika di kemudian hari ada perubahan kebutuhan, mohon diinformasikan sebelum proses pencarian dimulai.
  • Dengan mengirim form ini, Bapak/Ibu menyetujui bahwa kebutuhan yang disampaikan bersifat final untuk
    proses rekrutmen yang sedang berjalan.
Step 1 of 2

A. Data Perusahaan

B. Identitas Posisi

Level Jabatan

C. Ringkasan Tugas Utama (Job Scope)

Tuliskan 3–7 tugas utama yang akan menjadi fokus kandidat

Catatan: Tim Generate akan menyempurnakan Job Desc resmi sebelum memulai sourcing.

D. Kualifikasi

(tahun)

E. Struktur Gaji

1. Budget Take Home Pay (1 Angka Saja)

Contoh: Rp 5.000.000 sudah termasuk keseluruhan komponen.

2. Komponen Kompensasi (Checklist)

(Centang yang berlaku untuk posisi ini)
Fasilitas

F. Jam Kerja & Sistem Kerja

Sistem kerja
Shift

G. Prioritas Pencarian

Pilih 2 prioritas yang paling penting untuk posisi ini

H. Alasan Rekrutmen

Alasan Rekrutmen List

I. Catatan Khusus (Opsional)

J. Service Level Agreement

Service level agreement Box
1. Alignment (2–3 Hari Kerja)
Setelah Form Permintaan Karyawan dinyatakan lengkap:

- Generate melakukan pertemuan koordinasi internal dan eksternal.
- Menyelaraskan kebutuhan jabatan, ruang lingkup kerja, dan kualifikasi kandidat secara detail.
- Menetapkan timeline rekrutmen yang disepakati bersama klien.

2. Sourcing & Screening (8–10 Hari Kerja)

- Melakukan pencarian kandidat potensial melalui berbagai sumber talent.
- Melaksanakan proses penyaringan awal, termasuk penilaian CV dan wawancara singkat.
- Menyusun candidate pipeline untuk proses wawancara tahap I.

3. Shortlist & Interview Tahap I (8–10 Hari Kerja)

- Konsultan spesialis menjadwalkan dan mengoordinasikan wawancara tahap I.
- Wawancara tahap I dilakukan oleh tim Generate melalui metode virtual interview.
- Kandidat dinilai berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian dengan kebutuhan posisi.

4. Assessment (3–5 Hari Kerja)
Dilakukan untuk jabatan tertentu berdasarkan permintaan klien:

- Pelaksanaan psikotes dan/atau asesmen perilaku.
- Penyusunan laporan asesmen oleh konsultan spesialis Generate.

5. Interview Final dengan Klien (3–5 Hari Kerja)

- Generate menyerahkan daftar kandidat terpilih untuk wawancara final.
- Klien melakukan wawancara final sesuai jadwal yang telah dikoordinasikan oleh tim Generate.

6. Final Alignment & Offering (2–3 Hari Kerja)

- Generate memberikan rekomendasi final terkait kandidat terbaik.
- Klien melakukan offering dan negosiasi langsung kepada kandidat.
- Generate menyelesaikan proses administrasi dan penagihan (invoicing).




📌 Total Estimasi Durasi Rekrutmen

Estimasi Durasi Rekrutmen

Durasi dapat lebih cepat atau lebih panjang tergantung kecepatan feedback klien serta kompleksitas jabatan.




📌 Ketentuan Feedback dari Klien
Untuk memastikan timeline berjalan sesuai SLA, klien berkewajiban memberikan:
- Feedback hasil screening kandidat maksimal 2 hari kerja
- Jadwal wawancara final maksimal 3 hari kerja
- Keputusan akhir terhadap kandidat maksimal 3 hari kerja setelah wawancara final.

📌 Garansi Penggantian Kandidat
- Masa garansi: 3 bulan sejak kandidat mulai bekerja.
- Garansi hanya berlaku sesuai kontrak kerjasama yang sudah disepakati Antara Perusahaan Klien dan Generate Recruitment Agency.

K. Persetujuan

(Hasil Form Submission akan dikirimkan ke email ini)
Clear Signature
Scroll to Top